Bạn đọc gửi câu hỏi đến báo Pháp Luật TP.HCM: Trước đây, tôi làm ở công ty Viễn Thông. Thời gian đầu làm việc tôi có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ nhưng từ khi dịch, công ty ngưng đóng BHXH. Vừa qua, tôi bắt đầu làm việc tại công ty mới nhưng hiện công ty cũ vẫn chưa thực hiện chốt thời gian đóng BHXH cho tôi.

Cho tôi hỏi, trường hợp công ty cũ chưa chốt sổ thì người lao động (NLĐ) có được tiếp tục tham gia BHXH ở công ty mới không? Trường hợp công ty cũ chưa báo giảm lao động thì tôi phải làm sao?

Luật sư Nguyễn Đình Thế, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Người lao động được quyền tham gia BHXH ở công ty mới dù công ty cũ chưa chốt sổ.

Theo khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14-4-2017 của BHXH Việt Nam, NLĐ có từ 2 hợp đồng lao động trở lên tại nhiều đơn vị khác nhau sẽ đóng BHXH và bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động đầu tiên; đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng có mức lương cao nhất; và đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động.

Căn cứ quy định trên, NLĐ được phép giao kết hợp đồng lao động tại nhiều nơi, nhưng việc đóng BHXH và bảo hiểm thất nghiệp sẽ thực hiện theo hợp đồng đầu tiên. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, theo khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, trả lại sổ BHXH cùng các giấy tờ khác, đồng thời cung cấp bản sao tài liệu liên quan nếu NLĐ yêu cầu.

Trường hợp công ty cũ chưa báo giảm lao động: Nếu công ty cũ chưa thực hiện báo giảm lao động, NLĐ chưa thể đóng BHXH tại công ty mới. Thông thường, khi NLĐ nghỉ việc, công ty cũ sẽ báo giảm lao động ngay trong tháng để tránh phát sinh chi phí đóng BHXH. Tuy nhiên, nếu công ty cũ chậm trễ, NLĐ cần làm việc lại với đơn vị này để hoàn tất thủ tục báo giảm. Trong mọi trường hợp, NLĐ vẫn có quyền tham gia BHXH tại công ty mới khi công ty cũ đã thực hiện đầy đủ các thủ tục liên quan.