Vào ngày 5/1, Tổ chức Nhân đạo về Kinh tế Di cư (Home) đã đăng một bức ảnh mà Ria (tên đã được thay đổi để bảo vệ quyền riêng tư) chia sẻ, trong đó là lịch làm việc hàng ngày chi tiết của cô, Asia One đưa tin.

Theo đó, Ria bắt đầu công việc từ 5h30 và chỉ được nghỉ ngơi sau 23h mỗi ngày. Chu kỳ mệt mỏi lặp đi lặp lại khiến người giúp việc này kiệt sức.

Nhìn vào bức ảnh, có thể thấy công việc mỗi ngày của của cô bao gồm quét và lau bãi đậu xe, chuẩn bị thức ăn cho chủ nhà và dọn rác, cùng nhiều đầu việc khác. Các nhiệm vụ chỉ cách nhau 15-30 phút và có tổng gần 30 đầu việc liên tục cả ngày.

Mỗi tuần, cô cũng có lịch dọn dẹp riêng biệt cho từng ngày: thứ hai phải rửa ôtô; thứ 3 là lau ban công và tường; thứ 4 phải giặt sofa và giày...

Tự mô tả tình trạng của mình là "luôn kiệt sức", Ria cho biết chủ thuê ép cô phải làm việc theo một lịch trình cực nghiêm ngặt.

Mặc dù Bộ Nhân lực (MOM) của Singapore cho phép người giúp việc nhập cư được nghỉ một ngày mỗi tuần, nhưng Ria chỉ được nghỉ một ngày mỗi tháng.

Ngay cả vào ngày nghỉ, cô cũng chỉ có thể ra khỏi nhà lúc 10h và phải trở về lúc 16h để tiếp tục làm việc nhà.

Trong ghi chú, tổ chức Home đề cập rằng việc được nghỉ ngơi đầy đủ là "rất quan trọng" đối với những người giúp việc gia đình, vì công việc của họ đòi hỏi rất nhiều về mặt thể chất lẫn tinh thần.

"Home ủng hộ mạnh mẽ việc đưa quyền lợi của người giúp việc nhập cư vào Đạo luật Việc làm, đảm bảo giới hạn giờ làm việc của họ", tổ chức này cho biết.

Dưới phần bình luận của bài đăng, nhiều dân mạng bị sốc trước cách chủ nhà đối xử với Ria. Một người dùng Facebook nhận thấy trong lịch trình của Ria không có thời gian trống để cô ăn uống, giải lao.

"Hãy thử để chủ nhà làm theo lịch này một tuần, xem họ có chịu nổi không", một người khác bày tỏ.

Một người giúp việc khác tỏ ra đồng cảm, nói rằng cô cũng từng trải qua hoàn cảnh tương tự và cho biết chủ cũ của mình cũng y hệt chủ nhà của Ria.

Theo MOM, người giúp việc nhập cư vẫn có thể làm việc vào ngày nghỉ nếu có thỏa thuận chung giữa hai bên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải trả thêm cho họ ít nhất một ngày lương.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người giúp việc gia đình nhập cư có ít nhất một ngày nghỉ mỗi tháng, ngày nghỉ này không thể bị thay thế bằng tiền.

Người sử dụng lao động không cung cấp ngày nghỉ bắt buộc có thể bị xử lý theo quy định.