Liu Mingjun bắt đầu mua vàng đầu cơ từ năm 2022, khi giá ở mức 1.700 USD mỗi ounce. Đến nay giá tăng gần gấp đôi (3.320 USD), giúp ông lãi khoảng 10 triệu tệ.

"Tôi từng tuyên bố trong các cuộc họp một ngày nào đó sẽ chia tài sản cho nhân viên nhưng vì phải mở rộng cửa hàng nên chưa có tiền khiến mọi người nghĩ đó là lời nói suông", ông chia sẻ.

Lần này ông chốt lãi thành công nên quyết định chia ngay. Không chỉ nhân viên chính thức, mà cả nhân viên vệ sinh, đầu bếp trong bếp ăn nội bộ cũng được nhận thưởng, không phân biệt vị trí hay công việc.

Chính sách chia thưởng được ông Liu áp dụng như sau:

- 730 nhân viên làm việc trên 2 năm: Mỗi người nhận 10.000 nhân dân tệ (khoảng 35 triệu đồng).

- 520 nhân viên làm việc trên 1 năm nhưng chưa đủ 2 năm: Nhận 2.000 nhân dân tệ (khoảng 7 triệu đồng) hỗ trợ du lịch và 2 ngày nghỉ phép.

- 790 nhân viên dưới 1 năm: Nhận 1.000 nhân dân tệ (khoảng 3,5 triệu đồng) hỗ trợ du lịch và 2 ngày nghỉ phép.

"Đây là cam kết khi nhân viên gia nhập công ty và sau này nếu có lời sẽ tiếp tục chia tiền cho mọi người", ông chủ Liu nói.

Nhiều nhân viên tại các chi nhánh xác nhận đã nhận được tiền. Quản lý chi nhánh Xinghe cho biết cửa hàng của cô có 92 nhân viên, trong đó 53 người được nhận 10.000 tệ; lao công và đầu bếp đều là nhân viên chính thức, không thuê ngoài, cũng được tính trong danh sách.

Không dừng lại ở việc chia tiền, ông Liu còn có truyền thống gửi tiền lì xì Tết cho cha mẹ của mỗi nhân viên:

Năm đầu tiên: 500 nhân dân tệ (khoảng 1,7 triệu đồng).

Năm thứ hai: 1.000 nhân dân tệ (khoảng 3,5 triệu đồng).

Ông Liu từng là một nhạc sĩ có tiếng. Năm 2021 ông bắt đầu khởi nghiệp và mở siêu thị. Từ đó, quy mô kinh doanh của ông liên tục mở rộng, hiện đã có 25 cửa hàng ở thành phố Vận Thành, Sơn Tây và thành phố Trịnh Châu, tỉnh Hà Nam.

Mặc dù là một doanh nghiệp mới, các phúc lợi mà ông Liu áp dụng đã tạo ra sự khác biệt lớn, đang gây chấn động trong ngành.

"Nhân viên mới là mỏ vàng thực sự của doanh nghiệp", ông chủ Liu nói.