Theo thông báo, doanh nghiệp này sẽ chính thức cho nhân viên nghỉ Tết từ ngày 1/2 và chỉ quay lại sản xuất vào ngày 8/3, tổng thời gian nghỉ lên tới 35 ngày, dài hơn rất nhiều so với 9 ngày nghỉ Tết theo quy định pháp luật Trung Quốc năm 2026. 

Không chỉ gây ấn tượng bởi kỳ nghỉ dài, công ty còn đưa ra chính sách phúc lợi được nhiều người đánh giá là hiếm thấy. Toàn bộ nhân viên chỉ cần nghỉ đúng thời gian và quay lại làm việc đúng hạn sau kỳ nghỉ sẽ được thưởng 5.000 nhân dân tệ/người (18 triệu đồng), khoản tiền này sẽ được chi trả đồng loạt vào cuối tháng 3.

Ảnh minh hoạ

Ngày 14/1, trong cuộc trao đổi với Jiupai News, người phụ trách công ty – ông Trương cho biết doanh nghiệp của ông đã hoạt động hơn 10 năm và việc cho nhân viên nghỉ Tết dài ngày gần như đã trở thành thông lệ mỗi dịp Xuân về. Theo ông, công ty có số lượng lớn lao động ngoại tỉnh, những người đã làm việc liên tục suốt gần 11 tháng. Vì vậy, dù nhiệm vụ sản xuất có bận rộn đến đâu, doanh nghiệp vẫn ưu tiên sắp xếp để người lao động được về quê ăn Tết, sum họp cùng gia đình và con cái.

Khoản thưởng 5.000 nhân dân tệ, theo ông Trương, thực chất là một hình thức đảm bảo thu nhập cơ bản cho người lao động trong thời gian nghỉ dài ngày, được doanh nghiệp cân nhắc trong phạm vi khả năng tài chính.

“Đây là điều chúng tôi có thể làm để nhân viên yên tâm nghỉ ngơi”, ông nói.

Ông Trương cũng thẳng thắn thừa nhận, trong dịp Tết Nguyên đán, doanh nghiệp không phải là không có đơn hàng. Trên thực tế, việc quyết định tạm ngừng nhận đơn khiến công ty đánh mất một phần khách hàng. 

“Có những khách hàng nói rằng không thể dừng sản xuất, nhưng chúng tôi vẫn quyết định không nhận đơn”, ông chia sẻ. Theo ông, nếu chỉ nhìn vào lợi nhuận ngắn hạn, doanh nghiệp có thể kiếm thêm tiền, nhưng cái giá phải trả là sự mệt mỏi, áp lực và tâm lý không trọn vẹn của người lao động trong những ngày đoàn viên quan trọng nhất năm.

Từ góc nhìn của người điều hành, ông cho rằng kinh doanh không chỉ là bài toán lợi nhuận mà còn là bài toán về con người. Khi người lao động được nghỉ ngơi đầy đủ, được tôn trọng nhu cầu cá nhân và gia đình, họ sẽ quay trở lại với tinh thần làm việc tích cực hơn, gắn bó hơn và sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong dài hạn.

Chính cách tiếp cận mang tính nhân văn này đã khiến nhiều cư dân mạng gọi đây là “công ty tốt của Trung Quốc”, “ông chủ tốt của Trung Quốc”, thậm chí bày tỏ mong muốn lãnh đạo doanh nghiệp nơi mình làm việc cũng có thể học theo mô hình này.