1. Tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu

Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ”.

Bên cạnh đó tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định lộ trình về tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh tăng đến khi nam đủ 62 tuổi (vào năm 2028) và nữ đủ 60 tuổi (vào năm 2035)

Có thể thấy, năm 2023 là năm thứ ba thực hiện việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ đối với người lao động.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động năm 2023 sẽ tăng thêm 03 tháng với nam và 04 tháng với nữ.

Ví dụ nếu người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì:

- Tuổi nghỉ hưu năm 2023 của lao động nam là: từ đủ 60 tuổi 09 tháng.

- Tuổi nghỉ hưu năm 2023 của lao động nữ là: từ đủ 56 tuổi.

Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng như mọi năm trước sẽ vẫn có những trường hợp người lao động được về hưu sớm hơn 5 năm, 10 năm nếu đáp ứng quy định của pháp luật về việc nghỉ hưu sớm. Đó là các đối tượng người lao động:

- Bị suy giảm khả năng lao động

- Làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm…

2. Tăng lương hưu theo lương cơ sở

Theo công thức hiện nay, mức hưởng lương hưu cụ thể như sau:

Mức hưởng lương hưu hàng tháng = tỷ lệ hưởng lương hưu x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).

Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tỷ lệ hưởng lương hưu được tính theo thời gian đóng BHXH. Tỷ lệ hưởng lương hưu thấp nhất là 45%, cao nhất là 75%.

Và khi tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng sẽ tăng mức bình quân tiền lương đóng BHXH hàng tháng, đồng thời tăng mức lương hưu hiện hưởng hàng tháng của cán bộ, công viên chức khi về hưu.

3. Tăng thêm 12,5% lương hưu

Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2023 được thông qua vào ngày 11/11/2023, ngoài chốt phương án tăng lương lên 1,8 triệu đồng/tháng từ 01/7/2023 (thay vì 1,49 triệu đồng trước đó) thì Nghị quyết còn đề cập đến vấn đề tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp.

Năm 2022, nhiều đối tượng cũng được tăng thêm 7,4% lương hưu, trợ cấp BHXH theo quy định tại Nghị định 108/2021/NĐ-CP mặc dù trong năm này không tăng lương cơ sở.

Như vậy bên cạnh được tăng mức lương hưu theo lương cơ sở, nhều đối tượng nghỉ hưu cũng sẽ được tăng lương hưu thêm 12,5% từ 01/7/2023.

4. Tăng mức hưởng lương hưu tối thiểu

Theo khoản 5 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thì mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ bằng mức lương cơ sở.

Từ thời điểm hiện nay đến hết 30/6/2023, mức lương hưu tối thiểu của người lao động vẫn là 1,490,000 đồn/tháng.

Tuy nhiên từ 01/7/2023 mức lương hưu tối thiểu này sẽ được điều chỉnh lên 1,800,000 đồng/tháng.

5. Tăng mức đóng vào quỹ hưu trí của cán bộ, công viên chức

Căn cứ điểm 1.1 khoản 1 Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì mức đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất của cán bộ, công chức, viên chức bằng 8% nhân với tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp.

Như vậy, mức đóng = 8% x tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn thì mức đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất bằng 8% mức lương cơ sở (theo điểm 1.2 khoản 1 Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH).

Do đó, mức đóng = 8% x mức lương cơ sở.

Có thể thấy, từ 01/7/2023 khi tăng lương tối thiểu lên 1.800.000 đồng/tháng thì mức đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất của cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ tăng theo.