Tại Công ty CP Dịch vụ Bảo vệ Nam Thiên Long (quận 6, TP HCM), mỗi năm đều có 2 đợt sát hạch nghiệp vụ để xét nâng lương, nâng bậc thợ cho hơn 500 lao động. Đây là động lực để người lao động (NLĐ) nâng cao tay nghề, tăng thu nhập.

An tâm làm việc

Bà Nguyễn Thu Hiền, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết năm 2023, dù gặp không ít khó khăn nhưng doanh nghiệp (DN) vẫn thực hiện tốt các cam kết với NLĐ, trong đó có việc tổ chức thi nâng bậc hằng năm. Định kỳ tháng 4 và tháng 7 hằng năm, công ty sẽ mở lớp ôn luyện kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp, tổ chức sát hạch nghề nghiệp cho toàn thể NLĐ. Những trường hợp vượt qua kỳ sát hạch sẽ được nâng 1 bậc lương.

Theo bà Hiền, hiện thang bảng lương của khối lao động trực tiếp gồm có 7 bậc, mỗi bậc chênh lệch 5% (từ 250.000 - 400.000 đồng) và bậc thấp nhất được tính bằng mức lương tối thiểu vùng cộng với 7% cùng một số phụ cấp. NLĐ đạt bậc tối đa sẽ được cộng thêm tiền thâm niên tương ứng.

Không chỉ có chế độ tiền lương thỏa đáng, công ty còn đài thọ toàn bộ chi phí nơi ở, điện, nước (khoảng 1 - 1,5 triệu đồng/người/tháng) cho NLĐ. Mới đây, công ty và Công đoàn đã thương lượng về kế hoạch chăm lo Tết cho NLĐ. Ngoài thưởng Tết là 1 tháng lương thu nhập thực tế cùng một phần quà Tết (trị giá 300.000 - 800.000 đồng/phần), công ty còn hỗ trợ 100% chi phí vé xe Tết cho NLĐ có quê cách nơi làm việc 1.000 km trở lên và làm việc từ 3 năm trở lên, đồng thời dự kiến tổ chức tiệc tất niên vào ngày 10-1-2024.

Với khối gián tiếp, công ty sẽ họp mặt để chúc Tết, lì xì và rút thăm may mắn vào ngày mùng 6 Tết. Với khối trực tiếp, ban giám đốc tổ chức các đoàn đi thăm các chi nhánh để chúc Tết và lì xì cho NLĐ. Đặc biệt công ty còn tổ chức bếp ăn ngày Tết cho nhân viên làm việc xuyên Tết hoặc không về quê tại mỗi chi nhánh. "Bếp ăn sẽ cung cấp miễn phí các món ăn ngày Tết, những phần ăn nhanh cùng nước giải khát cho NLĐ từ 30 tháng chạp đến mùng 3 Tết, NLĐ không phải lo chuyện ăn uống trong những ngày Tết" - bà Hiền nói.

Những tháng giáp Tết, tinh thần làm việc của hơn 1.000 công nhân (CN) tại Công ty TNHH Thái Sơn S.P (quận Bình Thạnh) rất phấn chấn bởi ban giám đốc đã sớm công bố kế hoạch chăm lo Tết. Theo bà Châu Thị Ngọc Liên, Chủ tịch Công đoàn công ty, từ cuối tháng 10, Công đoàn và công ty đã thương lượng và thống nhất các nội dung chăm lo Tết cho CN.

Mức tiền thưởng vẫn giữ nguyên là 1,5 tháng lương thu nhập thực tế đối với NLĐ làm đủ 12 tháng trở lên cùng tiền lì xì đầu năm từ 1,5 triệu - 3 triệu đồng/người nhằm tạo niềm vui cho NLĐ. Ngoài ra, công ty vẫn tổ chức xe đưa CN và gia đình về quê ở các tỉnh miền Tây và miền Trung để ăn Tết. Trong đó, CN được miễn phí vé xe còn người thân được đài thọ 50% tiền vé.

Đồng cảm với người lao động

Tại tỉnh Đồng Nai, đến nay phần lớn các DN đông lao động đã công bố thưởng Tết cho NLĐ. Đặc biệt, một số đơn vị còn chủ động tăng lương cho CN sớm hơn so với thời điểm Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) vùng. Điển hình như Công ty TNHH Chang Shin Vina (huyện Vĩnh Cửu) đã quyết định tăng lương 150.000 đồng/người cho 40.000 CN từ đầu năm 2024.

Tương tự, sau các phiên thương lượng với Công đoàn, Công ty CP TKG Taekwang Vina (KCN Biên Hòa 2, TP Biên Hòa) cũng công bố tăng lương cho hơn 30.000 NLĐ với mức 100.000 đồng/người và tăng mức tiền trợ cấp đi lại thêm 50.000 đồng/người/tháng, kể từ ngày 1-1-2024. DN cũng cho biết khi Chính phủ điều chỉnh LTT vùng thì DN sẽ điều chỉnh tăng bổ sung số tiền chênh lệch vào lương cơ bản cho NLĐ từ thời điểm Nghị định quy định mức LTT vùng có hiệu lực. Ngoài ra, công ty còn duy trì tăng 3% lương cơ bản khi NLĐ đến kỳ hạn nâng lương năm 2024.

Về thưởng Tết, ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn công ty CP TKG Taekwang Vina, cho biết NLĐ làm việc trước ngày 15-1-2023 được thưởng 150% (lương cơ bản 2024 và bình quân phụ cấp nặng nhọc độc hại của năm 2023). Công ty cũng hỗ trợ cả 2 chiều vé xe cho CN về quê đón Tết Nguyên đán 2024 với số lượng không hạn chế và còn được hưởng lương những ngày đi đường. Mức hỗ trợ là 50% vé lượt về và 30% vé lượt đi.

Trong chuỗi các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, Công đoàn đang phối hợp với Ban Giám đốc tặng quà hỗ trợ khó khăn cho 1.200 NLĐ. Mỗi phần quà gồm 1 thùng sữa, 10 kg gạo và 1 hộp khẩu trang.

Sau một năm đầy nỗ lực để duy trì sản xuất, mới đây, Tập đoàn Phong Thái (huyện Trảng Bom) đã chốt thưởng Tết cho 65.000 lao động là 1 tháng lương. Theo đó, dù đơn hàng bị giảm nhưng các đơn vị thuộc tập đoàn đã cố gắng bố trí sản xuất phù hợp để bảo đảm NLĐ có việc làm. Mặt khác, DN này còn có nhiều hoạt động chăm lo đoàn viên, như xây dựng 2 nhà trẻ dành cho con CN với khoảng 1.800 cháu theo học. Đồng thời có khu lưu trú cung cấp nơi ở miễn phí cho 3.600 CN.

Sau 8 năm làm việc tại Công ty TNHH Giày Dona Standard (thuộc tập đoàn) chị Bùi Thị Thanh Thúy cho rằng điều khiến NLĐ an tâm là DN luôn thực hiện tốt các chính sách đối với NLĐ, dù khó khăn cũng không sa thải NLĐ. "Có con nhỏ nên tôi từng phải xin nghỉ việc để chăm sóc nhưng sau đó quay trở lại làm việc bởi ngoài thu nhập, công ty còn hỗ trợ NLĐ nhiều mặt, đặc biệt là có nhà trẻ cho con CN từ 3 tuổi trở lên" - chị Thúy bày tỏ.

Bảo đảm quyền lợi cho đoàn viên - lao động

Để góp phần ổn định đời sống, việc làm của NLĐ, đặc biệt là trước, trong và sau Tết Nguyên đán 2024, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có văn bản yêu cầu các cấp Công đoàn triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo cho NLĐ nhân dịp Tết, bảo đảm mọi đoàn viên, NLĐ đều có Tết. Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu Công đoàn cơ sở đề xuất với DN xây dựng, công khai kế hoạch trả lương, thưởng trước ngày nghỉ Tết ít nhất 20 ngày, đồng thời giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, bảo đảm quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên - lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết…