Trong công việc, bạn cần có năng lực, kinh nghiệm cũng như các mối quan hệ tốt đẹp với người xung quanh. Đây là những yếu tố quan trọng cần có để bạn duy trì công việc lâu dài. Đặc biệt, khi ở cạnh lãnh đạo, mỗi người càng cần thể hiện trí tuệ cảm xúc cao, tránh để sếp có ác cảm về mình. Mỗi khi có cơ hội trò chuyện hay ở cạnh lãnh đạo, người EQ cao sẽ tránh nhắc tới 3 vấn đề để không gây mất lòng ai, đồng thời chứng minh mình là người khéo léo, thông minh.
Người EQ cao dễ nhận được lời khen của cấp trên.
Trong khi đó, người có trí tuệ cảm xúc thấp thường có thói quen khoe khoang thành tích trước mặt cấp trên. Điều này khiến họ không được đánh giá cao.
Không khoe năng lực của mình
Khi làm việc, chúng ta sẽ tự chứng minh được năng lực thực sự của mình. Bởi vậy, người có trí tuệ cảm xúc cao chắc chắn sẽ không tự nói về năng lực của mình. Họ sẽ chú trọng việc thực hiện và để những lãnh đạo tự đánh giá.
Vì thế, nếu có cơ hội gặp lãnh đạo, họ cũng không đợi thời cơ mà “khua môi múa mép” về thành tích, khả năng của mình. Họ sẽ chú ý tập trung làm việc, nắm bắt những cơ hội mới và thực hiện nó thật tốt để đạt thành tựu lớn.
Nếu như bạn khoe khoang trước mặt cấp trên mà năng lực không được như họ mong đợi, bạn sẽ trở thành người kém cỏi, thiếu thành thật. Lúc này, mối quan hệ của bạn và cấp trên cũng tệ đi.
Không bàn tán về người khác
Bàn tán về người khác luôn là điều làm nhiều người khó chịu. Đặc biệt, khi ở cạnh cấp trên, bạn càng không nên bàn tán, nhận xét về người khác. Có thể bạn có những nhận định, đánh giá riêng về đồng nghiệp, cấp trên trong công ty. Tuy nhiên, đây là điều không nên nói ra để tránh người khác nghĩ xấu về bạn.
Bạn nên tập trung vào công việc, đạt những thành công của riêng mình, gắn bó với công ty… thay vì phán xét và đánh giá người khác. Thực chất, bạn cũng không hiểu rõ về họ nên không có quyền đánh giá, bàn tán.
Bạn cần tránh nói những lời nhận xét chủ quan về người khác.
Trong môi trường làm việc, đây là điều bạn nên né tránh. Những người có trí tuệ cảm xúc cao luôn biết cách cân bằng cảm xúc của mình, thể hiện những khía cạnh tốt nhất khi có cơ hội ở cạnh cấp trên. Nhờ đó, họ không làm mất đi thiện cảm mà cấp trên dành cho mình.
Không nói về thành tựu quá khứ, chỉ nói đóng góp hiện tại
Những người EQ thấp dễ lộ ra họ là người hay khoe khoang, dễ hài lòng về bản thân khi ở cạnh cấp trên. Trong khi đó, những người có trí tuệ cảm xúc cao lại sống khiêm tốn, ít khi thể hiện bản thân.
Khi gặp gỡ cấp trên, những người EQ cao cũng không kể lể về những thành tựu trong quá khứ. Đối với người lãnh đạo, đây cũng chỉ là lời nói suông, không thể xác thực. Vì vậy, họ khó tin điều bạn nói là sự thật. Hơn nữa, chúng ta chỉ nên nói về những đóng góp hiện tại của mình, những định hướng trong công việc thay vì tự hào khoe chuyện quá khứ. Điều quan trọng là chúng ta sẽ cống hiến được những gì cho tập thể hiện tại.
Khi nghe được những quan điểm, đóng góp của bạn cho công ty, chắc chắn người lãnh đạo sẽ đánh giá bạn cao hơn. Từ đó, bạn cũng ghi điểm tuyệt đối trong mắt cấp trên, được ghi nhận về năng lực cũng như thái độ nghiêm túc.
