Căn cứ theo nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế có hiệu lực thi hành từ 20/7, đối với nhóm ra khỏi biên chế công chức, viên chức sẽ được hưởng trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng. Thêm đó sẽ được hưởng ½ tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc.

Đối với những đối tượng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đơn vị chuyển đổi đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thương xuyên và đầu tư hoặc doanh nghiệp hoặc cổ phần vẫn được giữ lại làm việc sẽ không được áp dụng chính sách.

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn 3 tuổi so với quy định tuổi nghỉ hưu, có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên, cũng không được áp dụng

Trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hải, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do BỘ LĐ-TB&XH ban hành bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021.

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn đủ 3 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên cũng không áp dụng chính sách này.

Bên cạnh đó, về mức trợ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức thôi việc như sau:

Với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức tinh giản biên chế có độ tuổi thấp hơn hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 5 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP.

Nếu cán bộ, công chức, viên chức thôi việc ngay thì sẽ được hưởng các khoản trợ cấp:

- Được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.