Theo Bộ luật Lao động 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 1 ngày 30/4 và 1 ngày Quốc tế lao động 1/5; 1 ngày Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch). Tổng số ngày nghỉ cho 3 dịp lễ ở trên sẽ là 3 ngày. 

Tuy nhiên, năm 2023, 3 ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 nối tiếp nhau. Vì vậy, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể nghỉ đến 5 ngày liên tục.

Theo quy định, dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.

Cụ thể, Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào ngày 29/4 Dương lịch là ngày thứ Bảy nên người lao động được nghỉ bù vào tuần tiếp theo, tức là ngày 2/5. Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày Chủ nhật nên được nghỉ bù tiếp ngày 3/5. Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 trong 5 ngày liên tục từ ngày 29/4 đến hết 3/5.

Lịch nghỉ 5 ngày liên tục nêu trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Đối với đơn vị nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật, người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 4 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 2/5.

(Trong đó, ngày 2/5 là ngày nghỉ bù do ngày 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần)

Như vậy, tùy vào chế độ làm việc của từng doanh nghiệp mà người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 4 đến 5 ngày liên tục.